35 años elaborando, negociando y registrando planes ante la autoridad laboral en Madrid
Si tu empresa con sede en Madrid supera las 50 personas trabajadoras, el Plan de Igualdad no es opcional. Es una obligación legal con plazos, contenido mínimo tasado e inscripción registral ante la autoridad laboral competente de la Comunidad de Madrid. Nuestra consultoría de Plan de Igualdad en Madrid te elabora el documento, lo negocia contigo, lo deja registrado y lo integra en tu gestión laboral del día a día.
Tranquilidad, cumplimiento y registro en plazo. Sin coordinar a tres proveedores distintos. Desde nuestra oficina en pleno barrio de Salamanca.
Empieza tu diagnóstico de Plan de Igualdad en Madrid hoy, sin compromiso
Opiniones reales sobre nuestra consultoría de plan de igualdad en Madrid
Organizaciones y empresas que ya han confiado en nuestros servicios como consultoría de plan de igualdad en Madrid
Por qué tu empresa en Madrid necesita una consultoría para Planes de Igualdad
Superar las 50 personas trabajadoras activa una obligación legal clara: elaborar, negociar e inscribir un Plan de Igualdad ante la autoridad laboral. En el caso de empresas con centros de trabajo solo en Madrid, la inscripción se tramita ante la Dirección General de Trabajo de la Consejería competente de la Comunidad de Madrid. El marco normativo lo fija la Ley Orgánica 3/2007 y lo desarrolla el Real Decreto 901/2020.
El problema no es solo redactar el documento. Una buena consultoría de Plan de Igualdad sabe que el Plan tiene contenido mínimo tasado (diagnóstico, Registro Retributivo, Auditoría Retributiva), se negocia con una comisión, y una vez inscrito hay que mantenerlo vivo durante cuatro años con revisiones, actualizaciones y un Registro Retributivo que la nómina debe alimentar mes a mes.
Las consultoras tradicionales te entregan el documento y desaparecen. La gestoría laboral te lleva las nóminas pero no negocia el Plan. Y tú quedas en el medio coordinando dos proveedores que no se hablan entre sí.
En Fin2gO hacemos las dos cosas. Nuestra consultoría de implantación de Plan de Igualdad diagnostica, negocia, redacta, registra y mantiene. Todo desde la misma asesoría que ya lleva tu gestión laboral, con un equipo presencial en la capital.
Qué incluye nuestra consultoría de Plan de Igualdad en Madrid
Cumplimiento de la ley en nuestra consultoría de implantación de Plan de Igualdad
Disparador de la obligación: cuando tu empresa alcanza o supera las 50 personas trabajadoras, el Plan de Igualdad pasa a ser obligatorio. La obligación se mantiene aunque la plantilla baje después.
Contenido mínimo tasado:
- Diagnóstico negociado con la comisión.
- Registro Retributivo (todas las retribuciones desagregadas por sexo y clasificación profesional).
- Auditoría Retributiva (análisis y plan de corrección de brechas).
- Medidas concretas con plazos, indicadores y responsables.
Inscripción: empresas con centros solo en Madrid → autoridad laboral autonómica de la Comunidad de Madrid. Empresas con centros en varias comunidades → autoridad laboral estatal.
Vigencia: 4 años máximo. Revisión obligatoria si cambia la situación de la empresa.
Marco normativo:
- Artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Nuestra consultoría de Plan de Igualdad en Madrid está muy cerca de ti
Atendemos a empresas de toda la Comunidad de Madrid desde nuestra oficina en el barrio de Salamanca. Nuestra consultoría de Plan de Igualdad en Madrid acompaña a la comisión negociadora en reuniones presenciales y gestiona el registro ante la autoridad laboral autonómica.
- Dirección: Calle Velázquez 126, 2º C — 28006 Madrid
- Teléfono: +34 910 07 57 98
- Mail: info@fin2go.es
- Horarios: De Lunes a Viernes de 9:30 a.m a 2 p.m
Cumple con la ley sin que el Plan de Igualdad sea un quebradero de cabeza
Negociar, redactar, registrar y mantener. Cuatro pasos que pueden bloquear a tu equipo durante meses si los afrontas en solitario. O cuatro pasos que cerramos contigo desde una consultoría de Plan de Igualdad en Madrid con oficina propia, tu nómina ya integrada y la parte legal cubierta.
Elige el camino corto.
Preguntas frecuentes sobre la consultoría de Plan de Igualdad en Madrid
Cuando alcanzas o superas las 50 personas trabajadoras en plantilla, sin importar tu provincia de actividad. El cómputo se hace conforme al Real Decreto 901/2020 e incluye contratos fijos, temporales y fijos discontinuos. Una vez constituida la comisión negociadora, la obligación se mantiene aunque la plantilla baje.
Si tu empresa tiene centros de trabajo únicamente en la Comunidad de Madrid, el Plan se inscribe en el Registro de Convenios y Planes de Igualdad de la Consejería competente de la Comunidad de Madrid (REGCON autonómico). Si tienes centros en varias comunidades, se inscribe en el registro estatal del Ministerio de Trabajo.
Diagnóstico de la situación de igualdad, Registro Retributivo, Auditoría Retributiva, medidas concretas con plazos e indicadores, responsables del seguimiento y procedimientos de revisión. Lo regulan los artículos 45 y 46 de la LO 3/2007 y el RD 901/2020.
Entre 3 y 6 meses según el tamaño de plantilla, la disponibilidad de la representación legal de las personas trabajadoras y la complejidad del diagnóstico. La ley fija un plazo máximo de un año desde la constitución de la comisión negociadora. Una consultoría de implantación de Plan de Igualdad con experiencia acorta los tiempos porque ya tiene cerrado el método de diagnóstico, las plantillas de medidas y la coordinación con la autoridad laboral.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede clasificar la ausencia como infracción grave conforme a la LISOS, con sanciones económicas y la obligación de elaborar el Plan en plazo forzoso. También puede dificultar la contratación pública y el acceso a determinadas ayudas y subvenciones de la Comunidad de Madrid.
